ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Ο ΣΤΟΧΟΣ ΕΙΝΑΙ Η ΣΤΑΘΕΡΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΧΙ Η ΑΝΑΧΑΙΤΙΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Ο ΣΤΟΧΟΣ ΕΙΝΑΙ
Η ΣΤΑΘΕΡΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
ΚΑΙ ΟΧΙ Η ΑΝΑΧΑΙΤΙΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

Σαφέστατη επιθυμία του ελληνικού εμπορίου είναι η διατήρηση όλων των υφιστάμενων θέσεων εργασίας και σε καμία περίπτωση δεν επιδιώκει να αντιμετωπίσει την κρίση και την μείωση των πωλήσεων με αύξηση των απολύσεων.

Το πρόβλημα της ανεργίας στην χώρα μας είναι υπαρκτό, αλλά σε μικρότερη κλίμακα και σε ηπιότερη μορφή, αφού ένα μεγάλο ποσοστό του ενεργού πληθυσμού εργάζεται στον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Το εμπόριο στην χώρα μας προσφέρει το ¼ των θέσεων εργασίας του ιδιωτικού τομέα και δίκαια συμπεριλαμβάνεται στους «Μεγάλους Εργοδότες», αφού παρέχει εργασία σε 833.000 άνδρες και γυναίκες, που αντιστοιχεί στο 1/5 της συνολικής απασχόλησης στην ελληνική οικονομία. Είναι επίσης ενδιαφέρον να επισημάνουμε, ότι το εμπόριο αντιπροσωπεύει το 28% των εργοδοτών και το 23% των αυτοαπασχολούμενων.

Στο επίκεντρο της προσοχής του εμπορικού κόσμου, είναι η εξεύρεση ουσιαστικών και ρεαλιστικών λύσεων, για την αντιμετώπιση της κρίσης. Η προσέγγιση στο πρόβλημα γίνεται με ιδιαίτερη προσοχή και κοινωνική ευαισθησία, παρά το γεγονός, ότι ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις έχουν ανάγκη κινήτρων για την διατήρηση των θέσεων εργασίας που προσφέρουν.

Επειδή λοιπόν το ελληνικό εμπόριο δεν έχει πρόθεση να υιοθετήσει και να εφαρμόσει τα «ευρωπαϊκά μέτρα» της ευέλικτης εργασίας, του ελαστικού ωραρίου και της προσωρινής αργίας και δεν θέλει ούτε να σκέφτεται το ενδεχόμενο μαζικών απολύσεων, καταθέτει προτάσεις για μια σειρά έκτακτων μέτρων, αλλά και θεσμικών ρυθμίσεων, προς όφελος της απασχόλησης και της κοινωνικής συνοχής:

1. Φοροελαφρύνσεις με την δημιουργία αφορολόγητου αποθεματικού στις επιχειρήσεις, αποκλειστικά για την απασχόληση, προστατεύοντας παλαιές και δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας και με την δέσμευση διατήρησης των θέσεων αυτών για 2 χρόνια.

2. Στις επιχειρήσεις που αποδεικνύουν την αναγκαιότητα μείωσης θέσεων εργασίας να επιδοτούνται οι εργοδοτικές εισφορές για 12 μήνες, επιτρέποντάς τους να καταβάλλουν εργοδοτικές εισφορές που αντιστοιχούν στο κατώτατο μισθολογικό όριο, επίσης με την δέσμευση διατήρησης των υφιστάμενων θέσεων εργασίας. Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών στους νεοπροσλαμβανόμενους νέους και τις γυναίκες.

3. Δημιουργία διευρυμένων επιχειρησιακών προγραμμάτων στα πλαίσια της δράσης των ανθρώπινων πόρων και πλήρη αξιοποίηση των ενδοεπιχειρησιακών προγραμμάτων εκπαίδευσης, μετατρέποντας ελκυστική την κατάρτιση με τα αντίστοιχα επιδόματα στο προσωπικό των επιχειρήσεων σε τοπικό και κεντρικό επίπεδο.

4. Αποποινικοποίηση και κατάργηση της προσωποκράτησης για οφειλές στον ΟΑΕΕ και καθυστερημένες ασφαλιστικές εισφορές.

5. Σχέδιο εξομάλυνσης και άρσης ανισοτήτων στον ΟΑΕΕ και μεταξύ των πρώην ασφαλισμένων σε ΤΕΒΕ και ΤΑΕ αντίστοιχα. Διαδοχική ασφάλιση, βελτίωση υγειονομικής περίθαλψης, ταχεία απονομή σύνταξης.

6. Εξυγίανση ΟΑΕΕ και σταθερή χρηματοδότηση με ανάλογες αναπροσαρμογές.

7. Αναγνώριση των αυτοαπασχολούμενων ως ιδιαίτερης και πολύ σημαντικής κατηγορίας εργαζομένων με δυνατότητα καταγραφής τους ως ανέργων και απόκτησης δικαιωμάτων που καλύπτουν και τους λοιπούς εργαζομένους.

Στον Εμπορικό Σύλλογο Πειραιώς, πιστεύουμε ότι οι σκέψεις και οι θέσεις μας θα βρουν ανταπόκριση από τα συναρμόδια Υπουργεία και θα αποτελέσουν μια βάση συζήτησης με τους κοινωνικούς εταίρους, αφού κοινός στόχος είναι να μην δημιουργήσουμε ανέργους ή ημιαπασχολούμενους καταναλωτές.