ΟΙ ΘΕΣΜΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΩΝ ΕΘΝΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΟΙ ΘΕΣΜΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

ΤΩΝ ΕΘΝΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΟΠΩΣ ΙΣΧΥΟΥΝ ΣΗΜΕΡΑ

(Σύμφωνα με το Δ.Ε.Ν)

Σύμφωνα με το άρθρο του Ν.1876/90 , οι Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (και οι εξομοιούμενες προς αυτές Διαιτητικές Αποφάσεις σε εθνικό πλαίσιο ) καθορίζουν τους ελάχιστους όρους εργασίας που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους όλης της χώρας . Στους εργαζόμενους αυτούς περιλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο , τα ΝΠΔΔ και τους ΟΤΑ.

1. αδεια αναψυχής (άρθρο 5 της από 15.4.2002 ΕΓΣΕΕ – και άρθρο 6 της από 23.5.2000 ΕΓΣΕΕ-).

« Άρθρο 5. (ΕΓΣΕΕ 2002). – Ετήσια κανονική άδεια .- Η διάρκεια της σχέσης εργασίας (βασικός χρόνος ) , που απαιτείται για τη γένεση της αξίωσης για τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές (ΑΝ 539/45,όπως ισχύει ), μειώνεται από δώδεκα σε δέκα (10) μήνες συμπληρωμένους ».

Η ανωτέρω διάταξη δεν ισχύει για τον ιδιωτικό τομέα ,μετά από την δημοσίευση του Ν.3302/04 αφού κατά τον νέο νόμο , δεν απαιτείται (από 28-12-2004 και εφεξής) η συμπλήρωση βασικού χρόνου για την γέννηση του δικαιώματος αδείας .

« Άρθρο 6. (ΕΓΣΕΕ 2000) Ετήσια άδεια με αποδοχές .- Από 1.1.2000, οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιονδήποτε σχέση εργασίας ,δικαιούνται άδεια 30 εργασίμων ημέρων, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας , ή 25 εργάσιμων ημέρων , αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ».

2. αδεια γάμου και γεννήσεως τέκνου. (άρθρο 6 της από 9.6.93 ΕΓΣΕΕ – και άρθρο 10 της από 23.5.2000 ΕΓΣΣΕ).

« Άρθρο 6. (ΕΓΣΕΕ 1993) - Άδεια γάμου και γεννήσεως τέκνου . – Εργαζόμενοι και Εργαζόμενες που συνάπτουν γάμο, δικαιούνται να πάρουν άδεια γάμου πέντε (5) εργασίμων ημερών μα αποδοχές , η όποια δεν συμψηφίζεται με την ετήσια κανονική άδεια που προβλέπεται από τον ΑΝ 539/45. Σε περίπτωση γεννήσεως τέκνου ο πατέρας δικαιούται μια ημέρα άδεια με αποδοχές για κάθε τέκνο».

« Άρθρο 10. (ΕΓΣΣΕ 2000). – Άδεια γάμου και γέννησης τέκνου . - Η άδεια γάμου του άρθρου 6 της ΕΓΣΕΕ 1993, προσαυξάνεται σε έξ (6) εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται εξαήμερο και παραμένει σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται πενθήμερο.

Σε περίπτωση γέννησης παιδιού , ο πατέρας δικαιούται δύο (2) ημέρες άδεια με αποδοχές ».

3. Αδεια μητρότητας ( άρθρο 7 της ΕΓΣΕΕ 9.6.93 και άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ 23.5.2000).

« Άρθρο 7. (ΕΓΣΕΕ 1993) - Άδεια μητρότητας . - Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας ορίζεται σε δέκα έξη (16) εβδομάδες . Οκτώ (8) εβδομάδες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες οκτώ (8) μετά τον τοκετό . Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί , το υπόλοιπο της άδειας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό , ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής αδείας δέκα έξι (16) εβδομάδων. Ο χρόνος αυτής της αδείας αμείβεται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες για το θέμα αυτό διατάξεις ».

« Άρθρο 7. (ΕΓΣΕΕ 2000) . – Άδεια μητρότητας . – χορηγείται μια επί πλέον εβδομάδα άδειας στις εργαζόμενες μετά τον τοκετό (άδεια λοχείας ). Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας αναπροσαρμόζεται κατ’ αυτόν τον τρόπο σε δέκα επτά (17) εβδομάδες .

Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι ρυθμίσεις του άρθρου 7 της ΕΓΣΕΕ του 1993».

4. Αδεια φροντίδας παιδιού (άρθρα 8 και 9 της από 24.5.2004, άρθρο 6 της από 15.4.2002 ΕΓΣΕΕ –άρθρο 7 της από 12.4.2006 ΕΓΣΕΕ –) Δεν ισχύει η Ερμηνευτική Δήλωση 14.6.2002.

« Άρθρο 8 ( ΕΓΣΣΕ 2004).- Μειωμένο ωράριο για την φροντίδα του τέκνου .- Η άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΕΕ του έτους 1993 ως έχει τροποποιηθεί και ισχύει ,έχει ως αφετηρία την λήξη της λοχείας , δηλαδή 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό.

Άρθρο 9. (ΕΓΣΕΕ 2004) – Εναλλακτική χρήση του μειωμένου ωραρίου ως άδειας για φροντίδα του παιδιού . - Το μειωμένο ωράριο («άδεια») θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΕΕ του έτους 1993,όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει , δικαιούται ό/ή εργαζόμενος /η με αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη άδεια με αποδοχές , εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται έφ’άπαξ ή τμηματικά ».

« Άρθρο 6 (ΕΓΣΕΕ 20002) – Άδεια φροντίδας παιδιού . –

1. Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για χρονικό διάστημα τριάντα μηνών από τη λήξη της άδειας τοκετού , είτε να προσέρχονται αργότερα είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μια ώρα κάθε ημέρα .

Εναλλακτικά , με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των ημέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δυο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και σε μία ώρα για έξι (6) επί πλέον μήνες .

2. Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού, δικαιούται και ο πατέρας έφ’όσον δεν κάνει χρήση αυτής ή εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στον εργοδότη του σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού .

3. Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού , έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας ως έξι (6) ετών , υπό τους ιδίους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.

4. Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς .

5. Η άδεια φροντίδας του παιδιού , θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσης ».

Άρθρο 7 περ. Γ΄ ( ΕΓΣΕΕ 2006) . – Στήριξη οικογενείας και ενίσχυση γυναικείας απασχόλησης. – (…) Γ. Σε περίπτωση απόκτησης παιδιού , με τη διαδικασία της παρένθετης μητέρας , οι αποκτώντες γονείς δικαιούνται τις άδειες που αφορούν την φροντίδα και την ανατροφή του παιδιού ,ως εάν φυσικοί γονείς .

Κατά την διάρκεια του θηλασμού , το μειωμένο ωράριο του άρθρου 9 ΕΓΣΕΕ 1993 , όπως ισχύει , δικαιούνται ή γυναίκα που γέννησε και ή αποκτώσα μητέρα ».

(Ερμηνευτική Δήλωση για το άρθρο 6 ΕΓΣΣΕ 2002-2003. Δεν ισχύει μετά από την ΕΓΣΣΕ 24.5.2004)

5. αδεια για ασθένεια εξαρτωμένων μελών ( άρθρο 11 της από 23.5.2000 ΕΓΣΕΕ , σε συνδυασμό με το άρθρο 7 του Ν.1483/84 .

« Άρθρο 11.( ΕΓΣΣΕ 2000).- Άδεια για ασθένεια εξαρτωμένων μελών .- Η Άδεια του άρθρου 7 του Ν. 1483/84 σε περίπτωση ασθενείας εξαρτωμένων μελών καθορίζεται σε 12 εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος , έφ’ όσον ό/ή εργαζόμενος/η έχει τρία παιδιά και πάνω ».

Σημ : Η άδεια είναι κατά Ν. 1483/84 άνευ αποδοχών και έχει διάρκεια 6 ημερών για όσους έχουν λιγώτερα από 3 παιδιά , και 8 ημερών για όσους προστατεύουν περισσότερα από δύο άτομα (σύζυγο, γονείς, άγαμους αδελφούς – αδελφές) .

6. αδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις ( άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ 2.4.96 και άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 18.5.98 –. Και για μεταπτυχιακούς φοιτητές ( ΆΡΘΡΟ 10 της ΕΓΣΣΕ 24.5.2004 – )

« Άρθρο 7. (ΕΓΣΣΕ 1996) .- Άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις .- Αυξάνεται σε 30 ημέρες ή άδεια της παραγρ. 1 του άρθρου 2 του Ν.1346/83 για συμμετοχή σε εξετάσεις των εργαζομένων μαθητών ή σπουδαστών ή φοιτητών εκπαιδευτικών Μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το Δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο , οι οποίοι δεν έχουν συμπληρώσει το 28 ο έτος της ηλικίας τους. Η άδεια αυτή χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά».

« Άρθρο 6. (ΕΓΣΣΕ 1998).- Άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις για την προώθηση της διά βίου εκπαίδευσης .- Η άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις κατά την παράγ. 1 του άρθρα 2 του 1346/83 , όπως έχει διαμορφωθεί με το άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ της 2.4.96, χορηγείται και στους εργαζομένους και τις εργαζόμενες που έχουν υπερβεί το 28 ο έτος της ηλικίας , αλλά μόνο για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών, που κάθε φορά παρακολουθεί ο εργαζόμενος, προσαυξημένη κατά δύο έτη , ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα ».

Με το άρθρο 9 της από 23.5.2000 ΕΓΣΣΕ ,οι συμβαλλόμενοι συμφώνησαν να ζητήσουν την αύξηση των καταβαλλομένων από τον ΟΑΕΔ για τις ημέρες των εξετάσεων αποδοχών στο ύψος των καταβαλλομένων στον εργαζόμενο και σε κάθε περίπτωση όχι κάτω των νομίμων

« Άρθρο 10. (ΕΓΣΣΕ2004).- Άδεια εξετάσεων σε μεταπτυχιακούς φοιτητές .- Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής , δικαιούνται άδεια 10 εργάσιμων ημερών . Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία του/της δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη».

7. Γονικές άδειες . (Άρθρο 10 της ΕΓΣΣΕ 2.4.96).

« Σχετικά με τις γονικές άδειες , τα μέρη δηλώνουν ότι επιθυμούν να εφαρμόσουν και στο εθνικό επίπεδο τη σχετική Ευρωπαϊκή Συμφωνία που υπεγράφη τον Δεκέμβριο 1995 μεταξύ των Κοινωνικών Εταιριών …

Η υλοποίηση θα γίνει μέσω Συμφωνίας – παραρτήματος της παρούσας ΕΓΣΣΕ , ή όποια θα διευρύνει τις ισχύουσες μέχρι σήμερα ρυθμίσεις, που προβλέπονται από τον Ν.1483/84 . Τα μέρη δεσμεύονται να υπογράψουν τη σχετική συμφωνία εντός τριών μηνών από την υπογραφή της παρούσης ΣΣΕ».

Διατάξεις για τη Γονική άδεια περιέλαβε και το άρθρο 8 της από 9.6.93 ΕΓΣΣΕ .

8. αλλες άδειες ( άρθρο 7,8,9,14, ΕΓΣΣΕ 15,4,2002- άρθρο 11 και 12 της ΕΓΣΕΕ 24.5.2004 – άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ 12.4.2006 –).

« Άρθρο 7. (ΕΓΣΕΕ 2002) – Μονογονεϊκές οικογένειες . – Στους εργαζόμενους –ες , που έχουν χηρέψει και στον άγαμο –η γονέα , που έχουν την επιμέλεια του παιδιού , χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών το χρόνο , πέραν αυτής που δικαιούται από άλλες διατάξεις . Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργάσιμων ημερών .

Η Άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών των παιδιών ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων , χορηγείται έφ’ άπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη , σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας ».

« Άρθρο 8. (ΕΓΣΣΕ 2002) .- Άδεια για μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση. – Εργαζόμενοι με εξηρτημένη σχέση εργασίας , που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων (4) ετών ίδιο εργοδότη , οι όποιοι πάσχουν από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση και το όποιο έχει γνωστοποιηθεί στον εργοδότη , δικαιούνται έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο επί πλέον άδεια , με αποδοχές ».

« Άρθρο 9. (ΕΓΣΣΕ 2002). – Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς . – Στους εργαζόμενους με εξηρτημένη σχέση εργασίας χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συζύγου , τέκνων , γονέων και αδελφών ». Η διάταξη εκυρώθη με τον Ν. 3227/04 .

« Άρθρο 12. ( ΕΓΣΣΕ 2004). – Άδεια γονέα για παιδί με νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του αιμοκάθαρση .- Στους φυσικούς ή θετούς γονείς παιδιού ηλικίας ως δέκα (16) ετών συμπληρωμένων , το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγωγών του ή αιμοκάθαρση, χορηγείται πρόσθετη άδεια δέκα (10) εργάσιμων ημερών ετησίως.

Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται και στους δύο γονείς επί πλέον της άδειας που δικαιούνται από άλλες διατάξεις ».

« Άρθρο 11. (ΕΓΣΣΕ 2004) – Άδεια λόγω AIDS .- Εργαζόμενοι-ες με εξαρτημένη σχέση εργασίας που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων (4) ετών στον ίδιο εργοδότη , οι οποίοι- ες είναι ή πάσχουν από AIDS, και έχουν κριθεί ικανοί προς εργασία, δικαιούνται από τη γνωστοποίηση στον εργοδότη , έως ένα (1) μήνα για κάθε ημερολογιακό έτος επί πλέον άδεια με αποδοχές ».

« Άρθρο 14. ( ΕΓΣΣΕ 2002).- Υποστήριξη του Εθελοντισμού για τους Ολυμπιακούς Αγώνες 2004.-Για τη διευκόλυνση της συμμετοχής των εργαζομένων ως εθελοντών κατά τους Ολυμπιακούς Αγώνες του 2004, χορηγείται άδεια με αποδοχές επί πλέον αυτών που δικαιούνται με τις κείμενες διατάξεις .Την άδεια δικαιούνται όσοι απασχοληθούν σε επίσημο εθελοντικό πρόγραμμα και είναι ίση με το ήμισυ των ημερών της εθελοντικής απασχόλησης και εκπαίδευσης τους για τους Αγώνες , με ανώτερο όριο ημερών αυτής της άδειας τις δέκα (10) ημέρες .

Ο χρόνος απουσίας συναρτάται με τις ανάγκες του επίσημου εθελοντικού προγράμματος , που συμμετέχει ο εργαζόμενος και χορηγείται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη μετά την 1η Οκτωβρίου του 2004.

Οι αποδοχές που καταβάλει ο εργοδότης για τις ημέρες αυτής άδειας είναι αυτές που θα κατέβαλλε στον εργαζόμενο , εάν εργάζονταν , χωρίς επί πλέον επίδομα αδείας ».

« Άρθρο 9. (ΕΓΣΣΕ 12.4.206). – Εκπαιδευτική άδεια για φοίτηση στο ΚΑΝΕΠ- ΓΣΕΕ .

- Χορηγείται άδεια 9 μηνών χωρίς αποδοχές σε εργαζομένους / ες , που εκάστοτε φοιτούν στο Κέντρο Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής της ΓΣΕΕ ( ΚΑΝΕΠ- ΓΣΕΕ ). Η άδεια χορηγείται κατόπιν συμφωνίας εργαζόμενου και επιχείρησης, έφ’ όσον δεν παρακωλύεται ή εύρυθμη λειτουργία αυτής .

Οι αποδοχές και οι ασφαλιστικές εισφορές συμφωνείται να καταβάλλονται από τον ΛΑΕΚ, υπό μορφή υποτροφίας .

Η άδεια αυτή δεν μπορεί να χορηγείται σε περισσότερο από 20 άτομα , σε ολόκληρη τη χώρα ,και αφορά επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν τουλάχιστον 100 εργαζόμενους .

Η ως άνω άδεια δεν μπορεί να χορηγείται σε περισσότερα από ένα άτομα ανά επιχειρήσεις που απασχολούν έως 1000 εργαζόμενους .

Η ισχύς του παρόντος άρθρου ορίζεται δεκαετής ».

9. Ωρες εργασίας (Άρθρο 6 της από 14.2.84 ΕΓΣΣΕ ).

« Η διάρκεια της εβδομαδιαίας εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται σε οποιοδήποτε εργοδότη με σχέση εργασίας ίδιωτ. δικαίου όλης της χώρας , ορίζεται (από 1.1.84) σε 40 ώρες . Οι αποδοχές των εργαζομένων, παρά τον περιορισμό των ωρών εργασίας τους , δεν μειώνονται . Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται αναλογικά οι διατάξεις του άρθρου 9 της Εθνικής Γενικής ΔΑ 1 / 82».

Σημ : Το άρθρο 9 της ΔΑ 1/82 ορίζει ότι για κάθε ώρα υπερβάσεως του ωραρίου (των 40 ήδη ωρών) οφείλεται το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 25%. Με το ίδιο άρθρο διατηρούνται εις ισχύν οι ΕΓΣΣΕ της 26.2.75 και η ΔΑ 6/79 ως προς ωρισμένες, σχετικές με το ωράριο διατάξεις τους.

Την εξέλιξη του ωραρίου και την αμοιβή της υπερεργασίας από το 1975 μέχρι 31.3.01 και εν συνεχεία μέχρι 30.9.05. Υπόψιν ότι από 1.10.05 το νόμιμο ωράριο έχει καθορισθεί σε 45 επί πενθημέρου και 48 επί 6ημέρου ώρες και η αμοιβή της υπερεργασίας από 41 έως 45 ή 48 ωρών είναι ίση με το ωρομίσθιο προσηυξημένο κατά 25%.

10. Αποζημίωσης έργατοτεχνιτών (άρθρο 3 της από 12.4.2006 ΕΓΣΣΕ).

« Άρθρο 3. (ΕΓΣΣΕ 20060. – Αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης των εργατοτεχνιτών – τριών .- Οι αποζημιώσεις του ΒΔ16/18.7.20 . όπως διαμορφώθηκαν με τις ΕΓΣΣΕ του 1989 (άρθρο 7), του 1994 (άρθρο 4) , του 1996 ( άρθρο 6), του 1998 -1999 (άρθρο 4) του 2000-2001 (άρθρο 5) ,του 2002-2003 (άρθρο 4) και του 2004-2005 (άρθρο 4) , αυξάνονται κατά πέντε (5) ημερομίσθια , όταν οι εργατοτεχνίτες έχουν συμπληρωμένα είκοσι πέντε (25) έως τριάντα (30) χρόνια υπηρεσίας και κατά πέντε (5) ημερομίσθια , όταν έχουν συμπληρωμένα , όταν έχουν συμπληρωμένα τριάντα (30) έτη και άνω .

Μετά τις ανωτέρω βελτιώσεις , οι αποζημιώσεις καθορίζονται ως εξής , ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας του εργατοτεχνίτη –τριας :

Από 2 μήνες έως 1 έτος : 5 ημερομίσθια

Από 1 έτος συμπληρωμένο έως 2 έτη : 7 ημερομίσθια

Από 2 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη : 15 ημερομίσθια

Από 5 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη : 30 ημερομίσθια

Από 10 έτη συμπληρωμένα έως 15 έτη : 60 ημερομίσθια

Από 15 έτη συμπληρωμένα έως 20 έτη : 100 ημερομίσθια

Από 20 έτη συμπληρωμένα έως 25 έτη : 120 ημερομίσθια

Από 25 έτη συμπληρωμένα έως 30 έτη : 145 ημερομίσθια

Από 30 έτη συμπληρωμένα και άνω : 165 ημερομίσθια

11. Προστασία κατά της καταγγελίας εξηρτημένου ατόμου (άρθρο 10 της από 15.4.2002 ΕΓΣΣΕ).

« Άρθρο 10. (ΕΓΣΣΕ 2002) – Προστασία της απασχόλησης των

« εξηρτημένων» ατόμων κατά την περίοδο της απεξάρτησης .- Δεν επιτρέπεται ή απόλυση « εξηρτημένου » ατόμου έξ αιτίας της εξάρτησης, έφ’ όσον αποδεδειγμένα μετέχει σε πρόγραμμα απεξάρτησης και για τέσσερις (4) μήνες από την υπαγωγή του στο πρόγραμμα αυτό , και για μια φορά ».

12. Νυκτερινή εργασία εγκύων γυναικών ( άρθρο 10 της από 9.6.93 ΕΓΣΣΕ).

« Άρθρο 10. ( ΕΓΣΣΕ 1993).- Νυκτερινή εργασία εγκύων γυναικών .-

1.Οι επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζόμενες είτε με πλήρη είτε με μερική απασχόληση , αναλαμβάνουν την υποχρέωση κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας , να αποφεύγουν την απασχόληση των εγκύων σε νυκτερινή βάρδια .

2.Σε οποιαδήποτε στιγμή της εγκυμοσύνης και όσον ή έγκυος το ζητήσει για λόγους υγείας , θα πρέπει να μετακινείται σε θέση ημερήσιας απασχόλησης ».

13. Αλλοδαποί εργαζόμενοι ( άρθρο 19 της ΕΓΣΣΕ 24.05.04 ).

« Άρθρο 19. ( ΕΓΣΣΕ 2004) .- Αλλοδαποί εργαζόμενοι .- Τα συμβαλλόμενα μέρη αναγνωρίζουν ότι οι αλλοδαποί εργαζόμενοι πρέπει να διευκολύνονται στην εργασία τους προκειμένου να διεκπεραιώνουν διατυπώσεις που έχουν σχέση με την άδεια παραμονής και εργασίας τους . Επί πλέον επισημαίνουν ότι πρέπει να παρέχεται στους αλλοδαπούς εργαζόμενους οποιοδήποτε έγγραφο κρίνεται επιβεβλημένο από την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία περί αλλοδαπών , προκειμένου να μπορούν εγκαίρως να ρυθμίζουν ζητήματα σχετικά με τη νόμιμη παραμονή και εργασία τους στην Ελλάδα ».

14. ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ . Άμεση εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Συμφωνίας Πλαισίου – άρθρο 4. της ΕΓΣΣΕ 12.4.2006 ).